根據(jù)《人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于開展2019年企業(yè)薪酬調(diào)查工作的通知》（人社廳函【2019】65號），公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，按照通知要求精心組織、安排專人，以快速高效嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，及時準(zhǔn)確上報(bào)數(shù)據(jù)，圓滿完成了此次企業(yè)薪酬調(diào)查工作，榮獲“2019年度企業(yè)薪酬調(diào)查優(yōu)質(zhì)樣本單位”殊榮，這是公司繼去年再次獲得該項(xiàng)殊榮。
薪酬調(diào)查是通過一系列標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和專業(yè)的方法對市場上各職位進(jìn)行分類、匯總和統(tǒng)計(jì)分析，形成能夠客觀反映市場薪酬現(xiàn)狀的調(diào)查報(bào)告，為企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)方面的決策提供依據(jù)和參考。從小處看，薪酬調(diào)查有利于加強(qiáng)企業(yè)自身的管理，從大處看，可以有效提高行業(yè)在市場上的競爭力。因此參與薪酬調(diào)查是一件利國利民利已的事情。
此次參與抽取樣本單位達(dá)1300多家，按照15%的比例表彰先進(jìn)，公司再次獲得的優(yōu)質(zhì)樣本單位稱號實(shí)屬不易。今后，公司將在取得成績榮譽(yù)的基礎(chǔ)上，再接再厲，人力資源部繼續(xù)加強(qiáng)對薪酬工作的管理，為企業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
