為加快人才成長步伐，幫助新員工盡快熟悉工作內(nèi)容和業(yè)務(wù)流程，充分發(fā)揮公司骨干員工“傳、幫、帶”作用，安建財務(wù)公司試行“師帶徒”活動，以期通過建立契約來規(guī)范和培養(yǎng)新員工立足崗位成長成才。
9月25日下午，公司舉行“師帶徒”簽約活動。公司副總經(jīng)理于忠山出席活動并作講話。
綜合部通報了“師帶徒”實施方案，介紹了師徒資格標準、活動原則流程及評價考核。于忠山指出，“師帶徒”活動作為年度工作之一，目的是促進團隊建設(shè)，加快新員工融入環(huán)境，投入具體工作。他要求，一是要堅持以價值為導(dǎo)向，樹立“誠信為本、敬業(yè)至上”的核心價值觀；二是要堅持以文化為先導(dǎo)，踐行做人忠正、做事誠信、態(tài)度積極、業(yè)務(wù)有為的事業(yè)觀；三是以廉潔為保障，開展“講、重、作”警示教育，筑牢紀律底線；四是確保有效溝通，導(dǎo)師要多說多講，新員工要學思結(jié)合，共同提高進步。于忠山還勉勵大家借助“師帶徒”活動相互交流，不斷研發(fā)新產(chǎn)品，并期望新員工快速成長，早日適應(yīng)新環(huán)境和公司共同發(fā)展。
會上，來自各部門的8對師徒現(xiàn)場簽訂了培養(yǎng)協(xié)議書。
